4 vagas TST

      
Inscrições no site :  www.sp.senai.br - Link trabalhe conosco

Abaixo informações sobre a  vaga:

DRH 1897-2008-01
SP 20.10.2008
EDITAL DE PROCESSO SELETIVO –  Nº 1897-2008-01
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO – (4 VAGAS)
DIRETORIA DE  RECURSOS HUMANOS – SÃO PAULO CAPITAL
SESI-SP e SENAI-SP

Salário: R$  2.492,49 – 40 HORAS SEMANAIS

A Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP e  SENAI-SP abre inscrições 
para candidatos
interessados em participar do  processo seletivo para o provimento das 
vagas acima e formação
de  cadastro reserva para os cargos que vagarem ou forem criados no 
Pólo P-1 São  Paulo (Capital
e Guarulhos), após o término dos processos de movimentação  interna.
Vaga Requisitos para inscrição
Técnico em Segurança do  Trabalho
04 vagas (sendo 01 vaga para o
SENAI/SP e 03 vagas para o  SESI/SP).
Local de Trabalho: Capital
Carga Horária: 40 horas  semanais
Horário: de segunda a sexta-feira, das 8h
às  17h30min.
Disponibilidade para viagens constantes.
Ensino Médio Técnico  completo em Segurança do
Trabalho.
Registro no Ministério do  Trabalho.
6 meses de experiência profissional comprovada
em avaliações,  medições ambientais e avaliações
qualitativas.
Conhecimentos Necessários:  Higiene industrial e saúde ocupacional; 
manuseio de equipamentos
de  medições ambientais; mapeamento de riscos; normas de medicina, 
higiene e  segurança do
trabalho; princípios da gestão da qualidade ambiental – ISO 9000  e 
ISO 14000; recursos básicos de
informática; riscos ambientais (físicos,  químicos, biológicos, 
ergonômicos e de acidentes); técnicas
de combate a  incêndio; técnicas de uso de equipamentos de proteção.
Atividades a serem  desenvolvidas: Controlar equipamentos de segurança 
e de combate  a
incêndio; Fiscalizar o cumprimento das normas de higiene e segurança 
do  trabalho na Unidade
Escolar/Órgão; Inspecionar as plantas das  Unidades/Órgãos, observando 
locais de periculosidade e
áreas de risco;  Ministrar programas de Treinamento específicos da 
área; Orientar as pessoas  para
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SP 20.10.2008
a utilização adequada dos EPIs, a  fim de garantir a integridade dos 
funcionários e do patrimônio  da
empresa; Fazer medições de calor, iluminância e dosimetria de ruídos;  
Fotografar os ambientes
estudados/analisados; Realizar pesquisas,  por segmento, sobre as 
normas e procedimentos de
segurança; Registrar e  analisar dados em planilhas, redigir 
relatórios individuais de visitas, para  a
elaboração dos manuais de segurança e saúde no trabalho ou de 
materiais  didáticos da área;
Visitar empresas ou unidades do SESI e do SENAI para  coletar dados 
dos processos produtivos.
Informações sobre o processo  seletivo
O processo seletivo será composto por 4 etapas, em datas a serem  
definidas oportunamente,
conforme segue:
1. ETAPA 1 – Análise  Curricular: de caráter eliminatório, consiste na 
análise das  informações
constantes no currículo, frente aos requisitos exigidos para o  cargo, 
especialmente a
escolaridade e experiências declaradas.
2.  ETAPA 2 – Qualificação Técnica: de caráter eliminatório e 
classificatório,  com o objetivo de
avaliar as competências técnicas necessárias para o  desempenho da 
função. Composta por 2
provas objetivas, a saber: Prova de  Língua Portuguesa e Conhecimentos 
Específicos, com
questões de múltipla  escolha.
Serão considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no  
mínimo, 50% de
aproveitamento em cada uma das avaliações.
2.1 A nota  final, para efeito de classificação, é a média aritmética 
das notas obtidas  nas provas
teóricas. Serão encaminhados para a próxima etapa os 10  candidatos, 
melhores
classificados na etapa de qualificação  técnica.
2.2 Os demais candidatos com resultado igual ou superior a 50% de  
aproveitamento na etapa
de qualificação técnica poderão ser convocados  para a etapa de 
avaliação de competências
pessoais, respeitada a sua  classificação e o prazo de validade do 
cadastro reserva, quando
esgotadas  as possibilidades de aproveitamento dos cinco candidatos  
melhores
classificados.
3. ETAPA 3 – Avaliação de Competências  Pessoais: visa identificar 
características de
personalidade, aptidão e  potencial, buscando a adequação do candidato 
para o exercício  do
respectivo cargo, e considera as necessidades, exigências e  
peculiaridades descritas no Perfil
Ocupacional do Cargo.
3.1. Serão  encaminhados para a avaliação de competências pessoais 
somente os  candidatos
classificados na etapa relativa a qualificação técnica e de acordo  
com o número máximo
pré-definido.
3.2. Para os candidatos habilitados  na avaliação de competências 
pessoais, a classificação
obtida na  qualificação técnica mantém-se inalterada.
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3.3. Os candidatos considerados não habilitados na avaliação de  
competências pessoais, em
função das exigências do cargo, serão excluídos  do processo.
4. ETAPA 4 – Convocação para assunção ao cargo
4.1. Os  candidatos classificados serão encaminhados para exame médico 
admissional,  de
caráter eliminatório, de acordo com a existência de vaga.
4.2. Havendo  vagas concomitantes no SESI-SP e no SENAI-SP, é 
facultado o direito  ao
candidato, respeitada a classificação obtida, de escolha da vaga de  
seu interesse.
4.3. No momento da convocação para a assunção ao cargo, o  candidato 
apresentará a
comprovação do registro no Ministério do  Trabalho, da escolaridade 
(Diploma ou certificado
de Conclusão de Curso),  e da experiência exigida neste edital 
(Carteira de Trabalho e
Previdência  Social, publicação no Diário Oficial, ou ainda por meio 
de apresentação  de
contratos de trabalho, complementado por declaração do contratante).  
Caso contrário fica
excluído do processo.
Informações para  Inscrição
• As inscrições serão realizadas exclusivamente pela Internet, no  
link "Trabalhe Conosco"
para os candidatos externos e na intranet para  candidatos internos, 
até 31.10.2008.
• A efetivação da inscrição do  candidato implicará o compromisso de 
acatamento às regras e
condições  estabelecidas neste Edital, sobre as quais não poderá 
alegar  desconhecimento.
• É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas  da lei, 
as informações fornecidas
no ato da inscrição.
• No ato da  inscrição, o candidato se compromete a comprovar, na data 
da posse, os  requisitos
para o provimento do cargo, caso contrário, será excluído do  processo 
seletivo não cabendo
recurso.
• Se pessoa com deficiência,  oportunamente, será solicitado o 
atestado médico informando a
espécie e o  grau ou nível da deficiência, com expressa indicação do 
código  correspondente na
tabela de Classificação Internacional de Doenças – CID, a  fim de 
poder ser considerado
portador de deficiência e fazer jus aos  benefícios legalmente 
previstos.
Disposições Finais
• Não serão  considerados como experiência profissional os períodos de 
estágio, monitoria  e
trabalho voluntário.
• A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade  de condições com 
os demais candidatos.
Sendo habilitada no processo  seletivo, terá prioridade na 
contratação, independente da
classificação  obtida, observado o disposto no artigo 93 da lei 
8.213/91.
A pessoa com  deficiência será avaliada, no momento de sua 
convocação para  admissão,
quanto aos aspectos de legitimidade de sua condição de "Pessoa com  
Deficiência", e
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SP 20.10.2008
adequação dessa  condição ao cargo ou função pleiteada. Caso seja 
confirmada a  não
existência da condição de "PCD", o candidato voltará para sua  
classificação original. Nas
situações de inadequação da condição de  pessoa com deficiência ao 
cargo ou função a ser
desempenhada, o candidato  será excluído do processo.
• O candidato será considerado eliminado do  processo seletivo se: 
apresentar-se após o horário
estabelecido nas  etapas de avaliação; não comparecer à prova seja 
qual for o motivo  alegado;
estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento  
eletrônico de comunicação
(agenda eletrônica, celular, Pager, etc.);  utilizar-se de meios 
ilícitos na execução da prova; não
devolver,  integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer 
modo a ordem  dos
trabalhos.
• Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos  autorais 
adquiridos, não serão
fornecidos gabaritos/exemplares dos  cadernos de provas, mesmo após 
encerramento do
processo seletivo.
• A  validade do processo seletivo será de 1 ano, a contar da data de 
homologação  do resultado
final, podendo ser prorrogado por igual período.
• O  candidato classificado poderá ser convocado para vagas de caráter 
efetivo ou  temporário.
Havendo recusa em assumir vaga de caráter efetivo nas mesmas  
condições desta divulgação, o
candidato terá seu nome inserido no final  da lista. No caso de recusa 
em assumir vaga de
caráter temporário ou  vagas com condições diferentes das divulgadas 
neste Edital,
permanecerá  na mesma classificação. O candidato que estiver ocupando 
vaga de  caráter
temporário será consultado no surgimento de vaga efetiva, respeitada  
sua classificação. Se
funcionário do SESI-SP ou do SENAI-SP, não será  convocado para vagas 
temporárias,
permanecendo na mesma  classificação.
• O candidato admitido só poderá solicitar transferência de  unidade 
após 1 ano.
• Se ex-funcionário do SESI ou do SENAI-SP poderá  inscrever-se desde 
que tenha se desligado
por motivo de: pedido de  demissão, demissão sem justa causa por 
motivo de encerramento de
unidade  ou término de contrato de trabalho por tempo determinado, com 
exceção ao  contrato
de experiência rescindido pela Entidade. No decorrer do processo  
seletivo, será verificado o
prontuário do ex-funcionário e, havendo algum  impedimento, será 
excluído do processo.
• Em caso de empate na  classificação final, terá preferência o 
candidato que, na seguinte  ordem:
a) obtiver a maior nota na Prova Teórica de Conhecimentos  Específicos;
b) obtiver a maior nota na Prova Teórica de Língua  Portuguesa;
c) comprovar o maior tempo de exercício profissional na área de  
atuação requerida.
Os casos omissos, verificados na aplicação deste  Edital, serão 
analisados pela Diretoria de
Recursos Humanos do  SESI/SENAI-SP.

Andre Ricardo de Mello
Técnico em Construção  Civil
Técnico em Segurança do Trabalho
"PREVENIR ACIDENTES É UM PRECIOSO  REMÉDIO" 

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